En tant qu’employeur, nous nous engageons fermement à offrir des chances égales à l’emploi (EEO). La politique de chances égales à l’emploi de General Cable Corporation guarantit le traitement égal de chaque employé quelque soit sa race, sa couleur, son sexe, son origine nationale, son âge, sa nationalité, ses handicaps physiques ou mentaux (protégés par la loi) ou son orientation sexuelle (dans des limitations qui ne vont pas à l'encontre de toute loi ou réglementation applicable) et de toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, étatiques et locales. Cette politique non discriminatoire sera appliquée dans les domaines de l’embauche, de l'avancement, des promotions, des mutations, du licenciement, des cessations de contrat, du taux de rémunération, de la sélection pour la formation, du recrutement, et de l'annonce de recrutement. Avec l’aide des programmes de discrimination positive, nous nous efforçons d'offrir des chances égales à l'emploi à tous les niveaux de la compagnie, ce qui implique un milieu de travail dépourvu de discrimination, intimidation et harcèlement sexuel.

General Cable Corporation attend de tous ses responsables, gérants et directeurs, qu’ils suivent à la lettre le programme d’offre des chances égales à l’emploi, mais aussi qu’ils s’inspirent de l’esprit de la loi, en prenant des mesures actives. Nous encourageons les employés à rapporter tout incident lié à la discrimination, l’intimidation, le harcèlement ou à des représailles, au bureau local des ressources humaines, auprès de leur chef, d’un autre chef, d’un directeur, ou du directeur de l’usine. Si, pour une raison quelconque, un employé ne se sent pas à l'aise de rapporter un incident auprès des personnes mentionnées ci-dessus, tout incident devrait être rapporté directement au vice-présdident principal, au bureau des ressources humaines du siège social de la compagnie. Toutes les plaintes de cet ordre parvenant au bureau des ressources humaines seront rapportées au Senior Vice President des ressources humaines. Toute plainte sera objectivement prise en compte dans la plus grande confidentialité possible. General Cable a une politique draconienne contre les représailles, permettant ainsi aux employés de rapporter des incidents de ce type sans crainte de représailles.

En tant qu’entrepreneur utilisé par le gouvernement fédéral et employeur appliquant la discrimination positive, General Cable se plie à toutes les règlementations fédérales liées à la discrimination positive. Puisque l'offre des chances égales à l'emploi et la discrimination positive sont une partie intégrante de la philosophie de notre entreprise, ils s'étendent à tous les aspects de votre carrière au sein de la compagnie. L'offre des chances égales à l'emploi et la discrimination positive vont au-delà du recrutement et s’étendent ainsi aux objectifs de carrière et aux chances de promotion. General Cable vous encourage à devenir un partenaire actif dans l’optique de développement de votre carrière en discutant de vos objectifs avec votre supérieur, en recherchant de nouveaux défis dans le cadre de votre travail et en suivant les formations proposées par la compagnie telles que les formations spécialisées et l’aide à l’éducation, afin d’améliorer vos compétences et, par la même occasion, profiter de tout ce que la compagnie peut offrir.

La discrimination, quelle que soit sa forme, d'une personne qualifiée souffrant d’un handicap, va à l’encontre de la politique de General Cable. Cela inclut, sans s’y limiter, les candidatures, l'embauche, l'avancement, le licenciement, les dédommagements, les prestations, la formation et tous les autres aspects de l’emploi. Cette politique est en accord avec le décret Americans with Disabilities Act (ADA). Reconnaître la valeur et tous les talents de nos employés, est un de nos principaux atouts qui nous rend plus compétitifs. Nos employés sont notre ressource la plus importante.

Par le biais des programmes de chances égales à l’emploi et de discrimination positive, nous nous efforçons de promouvoir le professionnalisme et la diversité chez nos employés qui sont prêts à relever les défis à venir de l'entreprise. Nous demandons à chacun de vous de soutenir ces programmes au maximum. Ensemble, nous pouvons mener notre compagnie vers de nouveaux sommets, tant pour nos employés que pour nos clients.