La misión de la Junta de Fuerza Laboral de la Costa del Golfo es ayudar a los empleadores a resolver los problemas de fuerza laboral y a los residentes a forjarse una carrera, para que ambos puedan competir en la economía mundial. Para juzgar cómo la Costa del Golfo de Texas compite con regiones económicas similares del país y cómo ofrecerá a los empleadores una fuerza laboral competitiva ahora y en el futuro, la Junta preparó una Hoja de reporte anual de Fuerza Laboral. El primer informe fue publicado en 2005, y el último informe del 2007 mide el progreso que se realizó desde aquél momento, si existe.

La Hoja de reporte del 2007 de la Junta de Fuerza Laboral menciona la necesidad
de hacer mayores inversiones en la región

Aunque la educación es el desafío más grande para la región de la Costa del Golfo de Texas, la tercera Hoja de Reporte anual de Fuerza Laboral de la Junta de Fuerza Laboral de la Costa del Golfo, por primera vez solicita que se preste atención a la necesidad de hacer mayores inversiones de capital. El informe del 2007 pide a la región de la Costa del Golfo que haga mayores inversiones financieras para el futuro económico de la zona — especialmente en infraestructura educacional.

El informe señala que ?una gran parte del dinero que invertimos por estudiante se gasta de manera ineficiente porque no se logran graduados de escuelas secundarias que estén preparados para continuar una formación educativa superior o unirse a la fuerza laboral?. El informe documenta la manera en que la región de San Diego, por ejemplo, invierte más dinero por estudiante y parece que obtiene un porcentaje más alto de estudiantes que se gradúan por año.

Según el informe, más de la tercera parte de los empleos de la región de la Costa del Golfo son considerados “empleos calificados,”. Este hecho coloca a la región en el mismo nivel que el promedio nacional y por debajo a todas las otras, a excepción de dos regiones competitivas de la Costa del Golfo.

La hoja de reporte de fuerza laboral funciona como un medio de referencia de los esfuerzos realizados por la Junta de Fuerza Laboral para convertir a la región de la Costa del golfo de Texas en la más competitiva del mundo. Las comparaciones se hacen primordialmente con áreas metropolitanas del Sunbelt (estados del sur y suroeste de Estados Unidos) — regiones que comparten características similares con la zona de la Costa del Golfo/Greater Houston incluye la región Dallas-Fort Worth, San Antonio, Miami, Atlanta, San Diego y Denver.

La hoja de reporte correspondiente a este año ubica a la Costa del Golfo en la vanguardia de la tendencia demográfica en Estados Unidos. Específicamente, el informe establece que “en el año 2050 la fuerza laboral de Estados Unidos se asemejará más a una región de la Costa del Golfo actual que a cualquier otra región estudiada.” Además, el informe señala que los residentes de la zona de la Costa del Golfo que trabajan en empleos calificados tienden a trabajar en distintos lugares, y — particularmente en los suburbios de rápido crecimiento — viven en distintos vecindarios.

La Hoja de Reporte del 2007 también menciona desafíos continuados, como el bajo porcentaje de representación de minorías en muchos empleos calificados en la región. Al mismo tiempo, muchos de los inmigrantes de la región que aportan en gran medida a la diversidad de la región, son contratados para los puestos más bajos de la economía. El informe pone énfasis en la urgencia de aumentar el número de trabajadores altamente capacitados de diferentes orígenes de la región.

Hoja de reporte 2007

Hoja de reporte 2006

Hoja de reporte original de 2005