| BENEFICIOS PARA VETERANOS |
| Más educación es siempre una opción |
Más habilidades de trabajo conducen a más oportunidades de empleo, y The WorkSource puede ayudarlo a conseguir ayuda financiera para educación. Un ejemplo es la Beca Pell federal, sólo para estudiantes universitarios que no hayan obtenido diploma profesional o de licenciado. Muchos otros beneficios educativos también están disponibles para veteranos que califiquen, como los que otorgan el Montgomery GI Bill y la ley Hazelwood para veteranos de Texas.
www.gibill.va.gov
www.tvc.state.tx.us
(PDF) |
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| Financiamiento de viviendas |
La Junta de Tierras para Veteranos de Texas (Texas Veterans Land Board) ofrece a los veteranos préstamos con intereses bajos para tierras, viviendas y mejoras en las viviendas. Para obtener más información, ingrese a www.tvc.state.tx.us/vlb.htm.
Además, el cementerio Texas State Veterans Cemetery (TSVC) lo puede ayudar con los gastos de entierro para veteranos. Contacte con el TSVC en www.texasveterans.org para obtener más información. |
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| Exención de impuestos |
| Los veteranos con incapacidades que cumplan ciertos requisitos, sus cónyuges vivos y los cónyuges e hijos menores de una persona que muere en servicio activo en las Fuerzas Armadas de Estados Unidos cumplen los requisitos para obtener exenciones de impuestos a propiedades sobre el valor estimado de la propiedad. Para obtener más información, ingrese en www.tvc.state.tx.us/morebens.htm. |
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| Orientación y apoyo |
| La Comisión de Veteranos de Texas ofrece beneficios profesionales de orientación y apoyo sin cargo a través de oficiales de servicio para veteranos estatales y del condado. Lo pueden ayudar a solicitar muchos programas de beneficios y servicios de atención de la salud para veteranos. Llame a la línea directa para veteranos de Texas al 1-800-252-VETS (8387) para obtener más información. |
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| Prioridad del cuidado de la salud para veteranos discapacitados |
| Todos los veteranos con problemas de salud relacionados con su servicio recibirán un acceso prioritario al cuidado de la salud del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA, por sus siglas en inglés) bajo una nueva directiva.
La nueva directiva estipula que todos los veteranos que requieran cuidado por discapacidades relacionadas con el servicio, sin importar el grado de la lesión, deben sacar un turno para una evaluación de atención primaria dentro de los 30 días siguientes a su solicitud. Si el centro de veteranos no puede programar una cita dentro de los 30 días, debe buscar atención en otro centro para veteranos, en un centro contratado o mediante un acuerdo de participación.
La directiva cubre hospitalización y cuidados externos. No se aplica a la atención de problemas médicos no relacionados con una incapacidad con origen en el servicio militar. Sin embargo, los veteranos que necesiten atención de emergencia serán tratados inmediatamente.
La nueva disposición es una extensión de reglas que entraron en vigor en octubre de 2002 para veteranos con incapacidades graves. Según las normas anteriores, el acceso prioritario a los cuidados de salud era para veteranos con incapacidades clasificadas al 50 por ciento o más. Para los incapacitados graves, la prioridad incluye atención a problemas médicos no relacionados con el servicio. |
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| Leyes de empleo (E-laws) |
| El Departamento del Trabajo de Estados Undos ha desarrollado muchas leyes y guías en línea para ayudar a empleados y empleadores a comprender sus derechos y responsabilidades conforme a numerosas leyes federales y estatales. Las leyes de empleo están detalladas en línea en www.dol.gov/elaws. |
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| Asesor de preferencias para veteranos |
| El asesor permite a los veteranos examinar las preferencias a las que pueden tener derecho en empleos federales. Fue desarrollado por el Servicio de empleo y capacitación para veteranos. |
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| Ley de derechos de contratación y recontratación de los servicios uniformados (USERRA, por sus siglas en inglés) |
| USERRA brinda protección de recontratación y otros beneficios para veteranos. Además, USERRA ayuda a que los veteranos comprendan los requisitos del empleado y el derecho al trabajo, las obligaciones del empleador y los beneficios disponibles para veteranos conforme a la ley. Si tiene más dudas sobre beneficios para veteranos, el asesor de veteranos de The WorkSource lo ayudará con gusto. |
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Ya sea que haya dejado las fuerzas armadas 10 días o 10 años atrás, sus necesidades de trabajo reciben nuestra atención inmediata. El personal de The WorkSource tiene muchos veteranos que pueden ayudarlo en el proceso de regresar a la fuerza laboral civil.
