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The WorkSource le ofrece servicios útiles y de fácil acceso que dan como resultado una exitosa búsqueda de empleo o transición profesional. Asegurar igualdad de oportunidades en todos los programas, servicios y beneficios es fundamental para cumplir esta misión.
SUS DERECHOS CONFORME A LA LEY DE NORMAS LABORALES JUSTAS (FAIR LABOR STANDARDS ACT)
Salario mínimo federal
$5.85 por hora (desde 2007)
HORAS EXTRAS
Como mínimo 1-1/2 veces su tasa de pago habitual por todas las horas trabajadas que superen las 40 en una semana laborable.
TRABAJO INFANTIL
Un empleado debe tener como mínimo 16 años de edad para poder trabajar en la mayoría de los empleos que no sean relacionados con la agricultura y 18 años de edad para empleos no agrícolas declarados como peligrosos por la Secretaría del Trabajo. En las siguientes condiciones, los jóvenes de 14 y 15 años pueden trabajar fuera del horario escolar en varios empleos que no sean industriales, mineros o peligrosos:
No más de –
• 3 horas en un día escolar o 18 horas en una semana escolar
• 8 horas en un día no escolar o 40 horas en una semana no escolar.
Además, los horarios laborales no pueden comenzar antes de las 7 a.m. ni finalizar después de las 7 p.m., excepto desde el 1 de junio hasta el Labor Day, cuando las horas de la tarde se extienden hasta las 9 p.m. Hay normas diferentes en los trabajos agrícolas.
APLICACIÓN
El Departamento del Trabajo puede recuperar por la vía administrativa o por acción judicial salarios de empleados que no hayan sido remunerados como prescribe la ley. Las infracciones pueden resultar en acciones civiles o penales. Se pueden aplicar multas de hasta $10,000 por infracción a los empleadores que violen las disposiciones de trabajo infantil y de hasta $1,000 por infracción a los empleadores que violen intencional o reiteradamente las disposiciones de salario mínimo o pago de horas extras. Esta ley prohíbe la discriminación o el despido de los trabajadores que presenten un reclamo o participen en cualquier proceso protegido por la Ley de Normas Laborales Justas.
Nota:
• Algunas ocupaciones y establecimientos están exentos del salario mínimo y/o disposiciones de pago de horas extras.
• Disposiciones especiales se aplican a trabajadores en Samoa Estadounidense.
• En donde las leyes estatales exijan un salario mínimo más alto, se aplicará el salario mayor.
Para más información, comunicarse con la oficina de División de Salarios y Horarios (Wage and Hour Division) próxima a su domicilio, que puede encontrar en su guía telefónica en Gobierno de Estados Unidos, Departamento del Trabajo.
U.S. Department of Labor Employment
Standards Administration
Wage and Hour Division
Washington, D.C. 20210
A los empleados menores de 20 años de edad se les puede pagar $4.25 por hora durante sus primeros 90 días consecutivos de trabajo con un mismo empleador. A algunos estudiantes de tiempo completo, aprendices y trabajadores con incapacidades se les puede pagar un salario menor que el mínimo bajo certificados especiales emitidos por el Departamento del Trabajo de Estados Unidos.
Crédito por propinas – Los empleadores de “trabajadores que reciben propinas” deben pagar un salario en efectivo de al menos $2.13 por hora si reclaman un crédito por propinas deducido del salario mínimo. Si las propinas del empleado más su salario en efectivo de al menos $2.13 por hora no equivalen al salario mínimo, el empleador debe pagar la diferencia. También se deben cumplir otras condiciones.
La igualdad de oportunidades de empleo es la ley – Inglés
La igualdad de oportunidades de empleo es la ley – Español
Empleadores con contratos federales o subcontratos
Empleos privados, gobiernos locales y estatales
Instituciones educativas
Programas y actividades que reciben ayuda financiera federal
Agentes locales para igualdad de oportunidades
Formulario de queja - Inglés
Formulario de queja - Español
Línea directa para denunciar fraudes/abusos a los programas 1(800) 252-3642
Sus derechos como cliente de cupones de alimento
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• Un empleo que le ofreció The WorkSource
Visite al gerente de la oficina local, o escriba a:
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P.O. Box 22777
Houston, Texas 77227-2777
Teléfono: 713-627-3200
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