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NUESTRO SERVICIO COMIENZA CUANDO EL SUYO TERMINA
 En Workforce Solutions, es un honor ayudar a los veteranos y a sus familias a ingresar o regresar a la fuerza laboral de la nación. Si usted es un veterano, Workforce Solutions lo puede ayudar a evaluar cómo las habilidades adquiridas en el sector militar lo pueden ayudar en sus perspectivas de trabajo. Lo ayudamos a entender cuáles son las habilidades que están en demanda y dónde puede adquirir esas habilidades o mejorar las ya adquiridas.
 Ya sea que haya dejado las fuerzas armadas 10 días o 10 años atrás, sus necesidades de trabajo reciben nuestra atención inmediata. El personal de Workforce Solutions tiene muchos veteranos que pueden ayudarlo en el proceso de regresar a la fuerza laboral civil.
Revise las siguientes fuentes para obtener información útil sobre temas de’ veteranos.
Microsoft, con la colaboración del Departamento del Trabajo de EE.UU. y Workforce Solutions, se complace en ofrecer a los veteranos de guerra de EE.UU. y a sus cónyuges elegibles cupones para capacitación y certificación gratuitas en técnicas de T.I., diseñadas para ayudarles a adquirir las aptitudes que los empleadores buscan. Haga clic aquí para conocer más sobre la iniciativa Elevate America Veterans de Microsoft.
Además, visite un sitio web nuevo del American Petroleum Institute (API) que alienta a los veteranos que regresan a la vida de civil a considerar la posibilidad de buscar una emocionante carrera en la industria energética. www.veteranstoenergy.org. ¿Qué hay en el sitio? 
College Credit for Heroes
¿Cree que merece un reconocimiento por su entrenamiento militar? ¡Nosotros sí!
Visite College Credit for Heroes. Es una base de datos en línea que combina el entrenamiento militar con los cursos universitarios. Como usuario invitado, usted puede ingresar su ocupación militar y los colegios de servicio para obtener un cálculo inmediato del posible crédito universitario. O bien puede completar una inscripción gratis y solicitar una evaluación oficial de su experiencia educativa militar. Y, si decide concretar un título o certificado, incluso puede solicitar un expediente académico universitario oficial.
College Credit For Heroes es una asociación entre la Fuerza Laboral de Texas y la Junta de Coordinación para la Educación Superior de Texas. Haga clic aquí para conocer más.
| CONOZCA SUS DERECHOS DE VOLVER AL TRABAJO |
| Los veteranos tienen el derecho de volver al trabajo con su último empleador cuando salen de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos, siempre que no se hayan ausentado por más de cuatro años. El derecho de volver al trabajo está disponible sin importar si el veterano era empleado del estado, condado o gobierno municipal o de una industria privada antes del servicio. |
| INFORMACIÓN PARA EMPLEADOS ESTATALES VETERANOS |
| Los veteranos que no estén jubilados y sean empleados del Estado de Texas tienen derecho a reclamar su tiempo activo de servicio militar de hasta 60 meses de crédito militar para el retiro. Los veteranos que cumplan los requisitos deben presentar un pedido adecuado y aportar al sistema de jubilación. Dicha contribución se paga a la tasa aplicable al momento en que el sistema de jubilación estatal cubrió por primera vez al empleado veterano, más cualquier interés acumulado. |
| 2-1-1 : ESENCIAL Y FÁCIL |
| 2-1-1 es un número de teléfono fácil de recordar que conecta a las personas con importantes servicios comunitarios y oportunidades para voluntarios. |
| Entre sus características: |
- Una llamada le da acceso a recursos en su comunidad. 2-1-1 es eficaz, rápido y fácil de usar.
- No más números equivocados; no más tiempo perdido tratando de encontrar los recursos correctos.
- 2-1-1 es una llamada confidencial; generalmente ni siquiera se toma el nombre de la persona que llama.
- 2-1-1 mantiene la integridad del sistema 9-1-1, ahorrando ese recurso comunitario vital para emergencias de vida o muerte.
- Disponibilidad de 24 horas los 7 días de la semana.
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| BENEFICIOS PARA VETERANOS |
| Más educación es siempre una opción |
Más habilidades de trabajo conducen a más oportunidades de empleo, y Workforce Solutions puede ayudarlo a conseguir ayuda financiera para educación. Un ejemplo es la Beca Pell federal, solo para estudiantes universitarios que no hayan obtenido diploma profesional o de licenciado. Muchos otros beneficios educativos también están disponibles para veteranos que califiquen, como los que otorgan el proyecto de ley GI pos-9/11, el proyecto de ley Montgomery GI y la ley Hazelwood para veteranos de Texas.
Departamento de Asuntos de Veteranos de EE.UU
Comisión de veteranos de Texas |
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| Financiamiento de viviendas |
La Junta de Tierras para Veteranos de Texas (Texas Veterans Land Board) ofrece a los veteranos préstamos con intereses bajos para tierras, viviendas y mejoras en las viviendas. Para obtener más información, ingrese a VLB - Ayuda para viviendas.
Además, el cementerio Texas State Veterans Cemetery (TSVC) lo puede ayudar con los gastos de entierro para veteranos. Contacte con el TSVC en Junta de Tierras para Veteranos de Texas para obtener más información. |
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| Exención de impuestos |
| Los veteranos con incapacidades que cumplan ciertos requisitos, sus cónyuges vivos y los cónyuges e hijos menores de una persona que muere en servicio activo en las Fuerzas Armadas de Estados Unidos cumplen los requisitos para obtener exenciones de impuestos a propiedades sobre el valor estimado de la propiedad. Para obtener más información, ingrese en http://www.tvc.state.tx.us/StateBenefits.html. |
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| Orientación y apoyo |
| La Comisión de Veteranos de Texas ofrece beneficios profesionales de orientación y apoyo sin cargo a través de oficiales de servicio para veteranos estatales y del condado. Lo pueden ayudar a solicitar muchos programas de beneficios y servicios de atención de la salud para veteranos. Llame a la línea directa para veteranos de Texas al 1-800-252-VETS (8387) para obtener más información. |
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| Prioridad del cuidado de la salud para veteranos discapacitados |
| Todos los veteranos con problemas de salud relacionados con su servicio recibirán un acceso prioritario al cuidado de la salud del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA, por sus siglas en inglés) bajo una nueva directiva.
La nueva directiva estipula que todos los veteranos que requieran cuidado por discapacidades relacionadas con el servicio, sin importar el grado de la lesión, deben sacar un turno para una evaluación de atención primaria dentro de los 30 días siguientes a su solicitud. Si el centro de veteranos no puede programar una cita dentro de los 30 días, debe buscar atención en otro centro para veteranos, en un centro contratado o mediante un acuerdo de participación.
La directiva cubre hospitalización y cuidados externos. No se aplica a la atención de problemas médicos no relacionados con una incapacidad con origen en el servicio militar. Sin embargo, los veteranos que necesiten atención de emergencia serán tratados inmediatamente.
La nueva disposición es una extensión de reglas que entraron en vigor en octubre del 2002 para veteranos con incapacidades graves. Según las normas anteriores, el acceso prioritario a los cuidados de salud era para veteranos con incapacidades clasificadas al 50 por ciento o más. Para los incapacitados graves, la prioridad incluye atención a problemas médicos no relacionados con el servicio.
Ver también – Recursos de salud mental |
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| Leyes de empleo (E-laws) |
| El Departamento del Trabajo de Estados Undos ha desarrollado muchas leyes y guías en línea para ayudar a empleados y empleadores a comprender sus derechos y responsabilidades conforme a numerosas leyes federales y estatales. Las leyes de empleo están detalladas en línea en www.dol.gov/elaws. |
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| Asesor de preferencias para veteranos |
| El asesor permite a los veteranos examinar las preferencias a las que pueden tener derecho en empleos federales. Fue desarrollado por el Servicio de empleo y capacitación para veteranos. |
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| Ley de derechos de contratación y recontratación de los servicios uniformados (USERRA, por sus siglas en inglés) |
| USERRA brinda protección de recontratación y otros beneficios para veteranos. Además, USERRA ayuda a que los veteranos comprendan los requisitos del empleado y el derecho al trabajo, las obligaciones del empleador y los beneficios disponibles para veteranos conforme a la ley. Si tiene más dudas sobre beneficios para veteranos, el asesor de veteranos de Workforce Solutions lo ayudará con gusto. |
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Departamento de asuntos de veteranos
Comisión de veteranos de Texas
Veteranos de Texas en línea
VetSucess
LÍNEA DIRECTA de Veteranos de Texas
1-800-252-VETS (8387)
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