La Igualdad de Oportunidades es Ley
Workforce Solutions, conforme a la ley y como beneficiario de asistencia financiera federal, prohíbe la discriminación por los siguientes motivos:
- contra cualquier persona que resida en Estados Unidos, por motivo de su raza, color, religión, sexo, nacionalidad de origen, edad, discapacidades, afiliación política o creencia; y
- contra cualquier beneficiario de programas financiados bajo el Título I de la Ley de Inversiones para la Fuerza Laboral de 1998 (Workforce Investment Act, (WIA)), por motivo de la ciudadanía/estado del beneficiario como inmigrante legal autorizado para trabajar en Estados Unidos, o de su participación en cualquier actividad o programa asistido financieramente por el Título I de la ley WIA.
Expresamente, Workforce Solutions prohíbe tal discriminación ilegal en las siguientes áreas:
- decidir quién será admitido o tendrá acceso a cualquier actividad o programa financiado por el Título I de la ley WIA;
- brindar oportunidades en o tratar a cualquier persona con respecto a dicho programa o actividad; o
- tomar decisiones de contratación en la administración de o en conexión con dicho programa o actividad.
Workforce Solutions le ofrece servicios útiles y de fácil acceso que dan como resultado una exitosa búsqueda de empleo o transición profesional. Asegurar igualdad de oportunidades en cada programa, servicio y beneficio es fundamental para cumplir nuestra misión.
Quejas
- Si usted tiene una queja sobre Workforce Solutions, incluyendo un empleo que le ofreció Workforce Solutions o si usted cree que le han negado un beneficio o servicio ilícitamente o que ha sido discriminado, comuníquese con su gerente de la oficina local, o escriba/envíe un correo electrónico :
Workforce Solutions
Customer Service Complaints
P.O. Box 22777
Houston, Texas 77227-2777
713.627.3200
feedback@wrksolutions.com
Puede utilizar nuestro formulario de queja o brindarnos la misma información por carta o correo electrónico.
- Inglés
- Español
- Si su empleador no le paga a tiempo o no le está pagando su salario, puede llevar su queja a la oficina de Workforce Solutions más cercana. Ahí tomarán su información y la presentarán ante la Comisión de Fuerza Laboral de Texas que se encarga de aplicar las leyes salariales en Texas e investiga las quejas sobre impago de salarios.
- Si tiene una queja sobre discriminación en su empleo, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo investiga y resuelve quejas de discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión, edad, discapacidades y nacionalidad de origen. La EEOC también se encarga de aplicar las normas de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Comuníquese con la oficina local de la EEOC a
Equal Employment Opportunity Commision - EEOC
1919 Smith, 6th floor
Houston, TX 77002
1.800.669.4000 o 713.209.3320 Sus derechos según la Ley de Normas Equitativas de Trabajo (Fair Labor Standards Act)
Salario mínimo federal
$7.25 – a partir del 24 de julio del 2009
Horas extras
Como mínimo 1-1/2 veces su tasa de pago habitual por todas las horas trabajadas que superen las 40 en una semana laborable.
Trabajo infantil
Un empleado debe tener como mínimo 16 años de edad para poder trabajar en la mayoría de los empleos no agrícolas y por lo menos 18 años de edad para poder trabajar en empleos no agrícolas que la Secretaría de Trabajo haya declarado como peligrosos. Los jóvenes de 14 y 15 años pueden trabajar fuera del horario escolar en varios empleos que no sean industriales, mineros o peligrosos bajo las siguientes condiciones:
No más de –
- 3 horas en un día escolar o 18 horas en una semana escolar;
- 8 horas en un día no escolar o 40 horas en una semana no escolar.
Además, los horarios laborales no pueden comenzar antes de las 7 a.m. ni finalizar después de las 7 p.m., excepto desde el 1 de junio hasta el Día del Ttrabajo, cuando las jornada laboral vespertina se extiende hasta las 9 p.m.
En los empleos agrícolas se aplican normas diferentes.
Cumplimiento de la FLSA
El Departamento del Trabajo de Estados Unidos puede recuperar por la vía administrativa o por acción judicial los salarios de empleados que no hayan sido remunerados como prescribe la ley. Las infracciones pueden resultar en acciones civiles o penales. Se pueden aplicar multas de hasta $10,000 por infracción a los empleadores que violen las disposiciones de trabajo infantil y de hasta $1,000 por infracción a los empleadores que violen intencional o reiteradamente las disposiciones de salario mínimo o pago de horas extras. Esta ley prohíbe la discriminación o el despido de los trabajadores que presenten un reclamo o participen en cualquier proceso conforme a la Ley de Normas Equitativas de Trabajo.
Nota:
- Algunas ocupaciones y establecimientos están exentos de las cláusulas referentes al salario mínimo y/o pago de horas extras.
- Se aplican regulaciones especiales a los trabajadores en Samoa Estadounidense.
- Donde las leyes estatales exijan un salario mínimo más alto, se aplicará el salario mayor.
Para más información, comuníquese con la oficina federal de División de Salarios y Horarios (Wage and Hour Division) en Houston
U.S. Department of Labor
ESA Wage and Hour Division
8701 S. Gessner Drive, Suite 1164
Houston, Texas 77074
713.339.5525
1.866.487.9243 línea gratuita
¿Tiene más preguntas?
Use el enlace Contáctenos en esta página
El Consejo del área Houston-Galveston, la Junta de Fuerza Laboral de la Costa del Golfo y Workforce Solutions son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades y no discriminan por motivos de raza, color, género, religión, edad, nacionalidad de origen o etnia, discapacidades, estado civil, condición de veterano o cualquier otro criterio profesionalmente irrelevante. |
